1、全面统筹分公司人力、行政日常管理工作;
2、负责开发、引进外部中高级人才及组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
3、按集团总部要求,做好分公司薪酬福利政策的落地;
4、劳动关系管理,合理处理劳动争议,形成良好的工作氛围;
5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部互利家文化,分公司员工活动的策划和组织实施工作。
6、组织安排相关会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位。
职位要求
岗位要求: 
1、身体健康无疾病,本科及以上学历,形象气质佳;
2、人力行政工作经验3年以上,2年以上团队管理经验,熟悉人力相关的政策、法律法规,擅长招聘、培训,有HRBP经验优先;
3、较强的执行力、组织协调能力,良好的团队管理、协作能力,以及解决复杂问题的能力。
4、能接受各城市调派优先。
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